Temporada 3 Episódio 4 - O papel das lideranças na carreira e na preparação para o futuro
Começamos este episódio com uma reflexão sobre as ‘boas’ e as ‘más’ lideranças, bem como o seu impacto na qualidade de experiência que temos no trabalho. Nós temos vários exemplos disso. Só que não nos ficámos por aí e explorámos o tema em maior profundidade, abordando:
A importância do líder ter um propósito e o impacto que isso produz na sua equipa,
As expectativas tendenciais que existem sobre os líderes e como estes podem lidar com estas e,
Como se preparam as equipas para o futuro e o que depende do líder.
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- Episódio referido:
Episódio 8 da Temporada 2 - Qual é a relevância de se ter um propósito?
- Fontes de informação referidas durante o episódio:
https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/33773
https://eco.sapo.pt/2023/06/29/80-dos-colaboradores-ponderam-sair-da-empresa-por-causa-da-lideranca-direta/
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38:00
Temporada 3 Episódio 3 – Como é gerido o talento nas empresas? Com Ana Bacelo, Gestora de Talento na Leroy Merlin Portugal.
Se há algo que temos aprendido ao longo destas temporadas do Quero, Posso e Mudo de Carreira, é que ninguém constrói uma carreira sozinho. E, cada vez mais, as empresas também têm um papel essencial na forma como os seus colaboradores desenvolvem o seu percurso profissional.
Foi por isso que, para este episódio, trouxemos as empresas para a conversa. A Ana Bacelo, Gestora de Talento na Leroy Merlin, juntou-se a nós para partilhar como é feita a gestão de talento dentro da organização e como isso pode influenciar a progressão de carreira de cada colaborador.
Falámos sobre literacia de carreira, sobre como os profissionais podem crescer dentro das suas empresas, e sobre o que distingue as organizações que verdadeiramente investem nas suas pessoas.
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- Fontes de informação referidas durante o episódio:
https://www.empreendedor.com/escassez-de-candidatos-e-o-principal-desafio-no-recrutamento-em-portugal/
https://expresso.pt/economia/trabalho/2023-09-12-Estudo-indica-que-mais-de-metade-das-empresas-em-Portugal-tem-dificuldade-em-reter-talento-a928b0cd
https://www.jornaldenegocios.pt/negocios-iniciativas/detalhe/falta-talento-em-quantidade-em-portugal
https://hrportugal.sapo.pt/transformar-escassez-em-abundancia-a-dificuldade-de-reter-talento-em-portugal/
https://executivedigest.sapo.pt/noticias/portugal-e-o-terceiro-pais-do-mundo-com-maiores-dificuldades-em-contratar-trabalhadores/
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56:00
Temporada 3 Episódio 2 – Como liderar a minha carreira?
“Se você não traçar um plano para a sua vida, é provável que caia no plano de outra pessoa. E adivinha o que planearam para si? Não muito”
Foi com esta frase de Jim Rohn que a Lourdes e a Alexandra iniciaram este episódio. Desta vez, a conversa foi dedicada a explorar como é que cada um de nós pode ser intencional e consciente na forma como aborda a sua carreira. O add on diferenciador, é que essa exploração foi feita mediante a fase de vida em que se encontra, pois ao contrário do que ditam as ‘receitas’ que andam por aí, a carreira não se gere da mesma forma ao longo da vida.
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- Episódio referido:
Episódio 14 da Temporada 2 – Networking: 4 mitos e 4 ações.
- Fontes de informação referidas durante o episódio:
Drive: The surprising truth about what motivates us, Daniel Pink, Riverhead Books
Career Rocket Fuel: wether you’re a Millenial or Eyeing retirement, here’s what you really need to get right about work
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32:00
Temporada 3 Episódio 1 - O sucesso tem prazo de validade? Nós provamos-lhe que não.
No episódio de estreia da temporada 3, a Lourdes e a Alexandra entrevistam-se mutuamente. Partilham consigo, as histórias de vida e de carreira que as trouxeram ao ponto em que estão hoje, no momento em que celebraram recentemente 50 anos e 60 anos de idade, respectivamente.
Como é seu costume colocam o dedo na ferida, levando a conversa mais longe. Falam-nos dos mitos associados à idade vs a realidade, como é que a idade pode ser e um motor da carreira e claro preciosas recomendações para carreiras mais realizadas depois dos 50 anos.
Uma conversa cheia de cumplicidade e boa disposição.
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- Episódios referidos:
Episódio 1 da Temporada 1 – O poder das histórias
Episódio 1 da Temporada 2 – As pérolas da mudança
Episódio 6 da Temporada 2 – Mentalidade de Carência
- Fontes de informação referidas durante o episódio:
https://www.rtp.pt/noticias/economia/idade-media-na-administracao-publica-aumenta-para-483-anos_n1538023
https://www.jornaldenegocios.pt/negocios-iniciativas/detalhe/falta-talento-em-quantidade-em-portugal
https://hrportugal.sapo.pt/transformar-escassez-em-abundancia-a-dificuldade-de-reter-talento-em-portugal/
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50:00
O Episódio mais ouvido da temporada 2 - "Como é que as emoções interferem na carreira?"
Estamos a fazer uma pausa no Podcast Quero, Posso e Mudo de Carreira. Com esta pausa é tempo de fazer o balanço da última temporada. Dos vários episódios que foram sobejamente ouvidos houve um que se destacou.
Foi o episódio 10, sobre o tema "Como é que as emoções interferem na carreira?"
Para abordar este tópico, tivemos uma especialista de excelência no tema da Inteligência Emocional: a Filipa Jardim da Silva.
Nesta conversa, ficámos a conhecer a história pessoal da nossa convidada e tocámos em temas absolutamente cruciais para todos, nomeadamente:
Como podemos gerir o medo da mudança,
Qual é o preço da acomodação e do incómodo perante a realidade actual,
Qual a relação entre o medo e o Burnout.
Este episódio é pedagógico e inspirador.
Se ainda não ouviu, prepare-se para tomar notas e para o ouvir muitas vezes. Se já o ouviu, vale a pena revisitá-lo.
Muito importante, aproveite para o partilhar com quem precise.
Nota: A Filipa Jardim da Silva é fundadora do colectivo Transformar que tem uma relação de parceria com o projecto Career RedesignÒ.
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Conversas que exploram o tema da realização profissional, com partilha de histórias e testemunhos daqueles que se propuseram a esse caminho. Em cada podcast é abordado um tema e partilhados aspectos chave que influenciam a mudança desejada. Conduzido por Lourdes Monteiro e Alexandra Quadros, autoras do livro Quero, Posso e Mudo de Carreira.
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